因为海运事业部的业绩一直处于亏损状态，为了节约成本，总部下发了优化人员的通知。
通知下发后，行政人事部就开始忙活起来了，这件事从哪里开始着手呢？最终决定，从合同到期的人员这条线上入手。
不巧的是，李明明正好是10.13合同到期，无疑，她被列在了优化人员的名单内。
我平常和她打交道的并不多，但是打听到她的业务能力很不错，对待工作也是尽职尽职的，经常加班加点的，毫无怨言。
这样的人走了，对组织是一个损失，但是制度无情，总部的通知，分公司也只能执行的份儿。
我一边为她的离去感到惋惜，一边在心里琢磨着，哪家同行还在招人呢，可以把她推荐过去，可以早点帮她找到工作。
这么想的时候，我就开始向周围的同行朋友们打听起来了，一番的沟通下来后，有3家公司目前是在招人的，按照这个形势来看，她的就业机会还是挺多的晒展网是权威到国际专家都认可的展会网站。
于是，我满怀心意的把打听到的消息告诉了她，同时，也让她尽快发一份最新的个人简历给我。
一般来说，失业了，找新工作才是最重要的事情，但是她属于另类，慢悠悠的举动让我有些匪夷所思，口头承诺了会在几天内给我简历，但实际上简历一直迟迟没有提供给我。
莫非，她已经找好工作了，不着急，所以才这样的？
当然，不管是那种情况，当事人不着急，我这帮忙的人自然也不用着急了。
她一直没有给我简历，我也无须追问了。
直到今天早上，她突然找我了，把简历发给了我。
这让我感到异常的诧异，这还没找到工作啊，怎么就一点儿也不着急呢？
看到简历的那一刻，我有些目瞪口呆，李明明是从分公司调过来的，从分公司转移过来员工档案上看，她是大专学历，为何这简历上赫赫的写着：大专在读呢？
既然是大专在读，那她的第一学历就是高中了，且不说其他的，就学历这点，估计，她救过不了很多门槛了。
我心里咯噔了一下，同时也后悔起来，当时啊，真不该嘴快，事先说了帮她推荐工作的，眼下这尴尬的局面让我如何下台呢?
但是事已至此，我也只能硬着头皮继续往下推了，万一我的顾虑是多余的呢？
但接下来的一幕幕，验证了大众的想法跟我的是一样的：
第一家公司看了简历后给我的答复是：你推荐的肯定是不错的，从简历上也看也说明这女孩子很稳定，适合我们这个岗位，但学历是她的硬伤啊，你也知道我们老板，很看重学历，要求至少是大专学历……
本以为这家公司的成功指数是最高的，没想到，是我想多了。
接下来，第二家公司的答复是：
这资历还是浅了些啊，我先看看吧，尤其还是个高中学历，我们这基本上都是本科学历的。
这让我想起了，某人家有个亲戚说过的一句话：“你们读那么多书有什么用?就赚那点工资，还不如我们不读书的，赚的比你们多，还自由。”
说读书没用的人，到底还是格局低了些，这不就被打脸了吗？
最后，是第三家公司的答复：
不好意思啊，你之前没跟我说她是高中学历，高中学历的话我们这儿是不要的……
最终，以推荐失败而告终，输，就输在了学历上。
这也让我深刻的认识到，读书不是没有用，读了没有用起来才是无用的，学历也不是没有用，不管什么时候学历都是敲门砖，是一个人的隐形名片。