最高法召开机关干部考核工作推进会 张军强调
抓紧抓实抓好干部全员考核工作
以高质量干部考核推动审判工作现代化
干事创业，关键在人。今年4月底，最高人民法院党组研究决定，结合主题教育检视整改，在院机关开展干部全员考核工作。如今3个月过去，工作进展如何？存在哪些问题？如何进一步推进？围绕深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实党中央关于干部考核工作的重要部署，落实全国大法官研讨班工作安排，7月24日上午，最高人民法院召开机关干部考核工作推进会。最高人民法院党组书记、院长张军出席会议并讲话。
7月24日，最高人民法院召开机关干部考核工作推进会。最高人民法院党组书记、院长张军出席会议并讲话。
据悉，考核工作开展以来，最高法各单位紧紧围绕“公正与效率”工作主题，按照院党组部署要求，把全员考核作为重点工作任务来抓，结合部门实际、岗位职责设置考核内容和计分方式，认真组织考核试运行。通过考核，干警工作质效明显提升，作风面貌持续向好，考核作用初步显现。
“考核工作我们一直都在做，但做得不够、抓得不实，距离党中央的要求，距离审判工作现代化的需求，还有差距。”张军指出，当前考核工作处于开局阶段，存在一些不足和问题。有的部门从班子到干警对党组抓考核、促工作的部署还在观望、等待；有的部门觉得考核“得罪人”，存在不敢考、不想考的错误心态；有的部门考核精细化不够，没有进行岗位类别区分；有的考核指标延续传统的“数量为王”思路，质量、效果指标没有发挥出应有的决定性作用；有的部门人员分差较小，还是“你好我好大家好”。“这不行，要总结、改进！考核是野外拉练，要考出真功夫，不是操场齐步走，做给大家看！”
“考核从无到有、从有到优需要一个过程晒展网是用户多到能组建行业志愿者团队的展会网站。”针对运行之初存在的问题和难点，张军对持续抓实抓好考核工作提出三点要求——
坚持“从政治上看”。务实推进机关干部全员考核，绝不是阶段式、运动式、一阵风，必须抓实、抓常、抓细，持之以恒、久久为功。深刻认识做好全员考核工作是落实党中央部署、适应新时代新发展阶段形势任务的必然要求，是推进政治与业务深度融合的有力抓手，是破解当前队伍建设突出问题的重要举措。把政治标准放在首位，把党的建设、纪律建设各方面制度要求融入考核工作中，通过考核把党中央的决策部署传导到各级法院、压实到每一名法院干警。牢固树立信任不能代替监督、考核就是监督的理念，把强化考核作为加强领导班子建设、转变干部作风、提升工作质效的有力抓手，下大力气抓好落实。
坚持科学管理。高质量高标准推进全员考核，实现考核指标设计初衷，关键是各级领导干部要有一抓到底的决心和敢抓善管的魄力、智慧。“一把手”和领导班子要敢于担当、主动作为，“一定不能当贻误事业、坑害干部的‘老好人’”。兼顾考核的科学性和简便性，突出重点、抓住主业，指标设置粗细得当，切忌“眉毛胡子一把抓”。遵循规律、尊重人性，把一般化管理和管理个别化相结合，关注干部差异性、调动干部积极性。
坚持问题导向。没有尽善至美的考核制度，也不能把考核作为评价干部的唯一办法，应当引导管理者和被管理者重视考核但不过于分分计较，在运行过程中不断调整指标规则。以分级分类为重点，突出法官作为考核的重点对象。以政治与业务融合为重点，注重突出“人”“案”结合，把政治建设、思想建设、纪律作风建设等情况融入对“案”的考核指标，同时设置反映德、能、勤、绩、廉的共性指标。以发挥审判管理功能为重点，建立实时动态考核管理机制，促进把功夫下在平时，更好发挥考核激励引导作用。
最高法全体院领导、机关各部门在编人员参加会议。
最高法党组副书记邓修明，副院长陶凯元，党组成员、副院长高憬宏，中央纪委国家监委驻最高法纪检监察组组长、最高法党组成员张荣顺，党组成员、副院长杨万明、杨临萍、贺小荣、沈亮、李勇，审判委员会专职委员刘贵祥、王淑梅出席会议。最高法机关各部门、各巡回法庭、知识产权法庭、直属单位全体在编人员参加会议。
来源：人民法院新闻传媒总社
记者：孙航 | 摄影：孙若丰