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杭州东站派出所积极响应党中央关于"为基层减负、为实干赋能"的号召，立足站区治安管理实际需求，启动《减负计划》。以"服务一线、护航发展、关爱警员"为核心导向，聚焦"为一线减负、为企业减负、为身体减负"三向发力，旨在通过制度优化、流程再造、资源整合，切实减轻基层负担，提升管理效能，优化服务保障，构建科学健康的工作保障体系，推动站区警务效能与社会效益双提升，为打造平安枢纽注入新动能。
为一线减负 让战力升级
以新警务理念为先导，发扬红枫所新风尚，不断探索“一格一警”勤务模式改革，为筑牢站区平安防线、提高为民服务注入新活力。
网格化全域管理。着力解决一线“区域广、客流大”与“警力少、任务重”的突出矛盾，落实网格责任制开展日常管理工作，减轻网格内监督检查、报警求助和警务服务压力。
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精准化全息派警。构建“情指行”一体化运行机制，充分运用数据信息化手段，依托“铁警110”平台，构成警情“一张图”点对点精准派警，警情快速处置率有效提升73%。
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协同化全警共治。整合枢纽所、特警、交警、义警等力量，结合打造“社会+职工+旅客”立体群防群治体系，并将各方力量融入网格内，拓展服务旅客范围，减少矛盾发生。
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为企业减负 让监管增效
坚持依法监管与服务保障并举，严格检查程序，强化数字赋能，为减轻企业负担、增进相互理解，有力促进警企良性互动、合作共赢。
持续深化警企协作。结合检查重点，联合11家内部单位定期召开联席会议，以安全发展理念，针对内部企业单位在治安刑事打防、消防监督检查以及线路巡防上，同步同频提供安全教育培训、应急演练及矛盾纠纷化解等“一站融入式”监督指导，使安全保障更优质更便捷，实现警企协作深度联动。
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不断强化执行力度。改进检查方式，优化检查程序，制定检查线路等既定检查模式，形成“一表通查”、“多部门合一”，通过隐患抄告系统，实时跟进隐患库管理，对检查、抄告、整改反馈进行记录，实现无感管理、深度互动，执行力得到强化，集成检查效能得到提升，起到事半功倍的效果。
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充分彰显服务成效。加大对辖区企业单位走访，深入沟通了解企业单位在铁路内部安全防范方面的所急所盼，收集整理内部单位消防设施老化、安防措施简易、施工报备以及内部人员审核方面存在的问题，加大矛盾化解、安全宣传力度，切实为企业内部管理提供有力支撑。
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为身体减负 让健康加码
积极响应国家“体重管理年”行动，多方位实施开展民警健康管理，不断增强民警体质体魄，锻造队伍过硬素质。
数据化管理精准施策。建立民警个人健康档案，通过收集汇总每年至少一次的定期体检数据，及时动态追踪民警身体状况，针对性地制定训练计划，确保“一人一策”的科学身体健康管理。
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实战练兵以测促练。通过开展实战大练兵、体能摸排测试，将测试与日常训练紧密结合。同时，开展锻炼打卡活动，鼓励民警休息时间进行跑步、登山、马拉松等运动，通过微信群或APP上传运动记录，养成运动习惯，让健康融入日常。
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做好健康“加油站”。为民警做好健康保障工作，食堂推出“低油低盐，均衡营养”的菜品搭配方案，增加优质蛋白质，减少油炸食品，保证膳食纤维的补给。生活区增设健身房方便民警开展健身和运动，助力民警拥有一身健康的体魄。
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杭州东站派出所将紧紧围绕上级部署要求，在勤务改革、警企合作以及体重管理等年度重要项点上，精准制定“减负计划”，不断深化新型警务模式，提升新质战斗力效能，推进爱警暖警工作，努力打造基础更信息化、队伍更正规化、警务更实战化的基层公安优秀样板。
近日要览
审 核：李彤华
值班编辑：田翘溪
稿件来源：浙江铁警